黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（宮立敏 記者馬朝林）大興安嶺林業(yè)集團公司韓家園林業(yè)局生態(tài)修復(fù)管理科黨支部圍繞“嚴防生產(chǎn)任務(wù)外包，保障一線職工增收”的工作目標，在行業(yè)管理和生產(chǎn)任務(wù)分配工作中充分發(fā)揮行業(yè)管理職能作用，采取有效措施，讓一線職工和貧困職工通過營林生產(chǎn)增加了實際收入，助力職工群眾實現(xiàn)共同富裕。
發(fā)揮行業(yè)管理職能作用，嚴禁生產(chǎn)任務(wù)外包。韓家園林業(yè)局生態(tài)修復(fù)管理科黨支部把生態(tài)修復(fù)工作作為增加一線職工收入，幫助貧困職工脫貧的重要項目。在生產(chǎn)任務(wù)分解工作中嚴格把關(guān)，采取兩項有效措施：一是營林生產(chǎn)任務(wù)分解工作由局長辦公會議集體研究決定，并以林業(yè)局正式文件下發(fā)進行公示，從源頭上杜絕了生產(chǎn)任務(wù)外委和外包現(xiàn)象。二是強化了對10個林場和3個大隊的監(jiān)管，把生產(chǎn)任務(wù)外委和外包作為生產(chǎn)單位的年末考核一票否決事項，有效管控了生產(chǎn)單位生產(chǎn)任務(wù)外委和外包現(xiàn)象的發(fā)生，確保一線職工有活干。
堅持惠及一線職工原則，全力增加一線職工經(jīng)濟收入。在對生產(chǎn)作業(yè)單位的管理工作中，生態(tài)修復(fù)管理科要求各生產(chǎn)單位必須堅持職工增收的原則，在保障生產(chǎn)作業(yè)質(zhì)量合格、職工安全的前提下，組織符合條件的職工全部參加生態(tài)修復(fù)生產(chǎn)工作。制定了《韓家園林業(yè)局生態(tài)修復(fù)系統(tǒng)“雙增”工作推進方案》和與方案相配套的管理辦法和考核指標，把生產(chǎn)單位的職工參與率及收益情況納入年終考核指標，為實現(xiàn)全局職工通過參與生態(tài)修復(fù)生產(chǎn)，人均年增收8000元目標提供了制度保障。
實施精準幫扶，滿足低收入職工群體共同富裕期盼。為實現(xiàn)精準幫扶低收入職工群體目標，增加低收入職工群體的資金收入，生態(tài)修復(fù)管理科依托林業(yè)局“雙增”工作系統(tǒng)和工會工作系統(tǒng)，對全局職工開展摸底排查，詳細掌握職工收入及家庭情況，確定26名低收入職工家庭符合貧困條件。生態(tài)修復(fù)管理科把8004畝的森林撫育任務(wù)作為“幫扶林”分配給26名職工，職工通過參加“幫扶林”營林生產(chǎn)項目，增加了經(jīng)濟收入，改善了生活條件，實現(xiàn)共同富裕。
