黑龍江經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊（ 薄其志 記者馬朝林）圖強(qiáng)林業(yè)局黨委持續(xù)深化年輕干部“目標(biāo)樹”計(jì)劃，致力于在多個(gè)領(lǐng)域發(fā)掘人才、通過多種渠道進(jìn)行補(bǔ)充，通過“三式培養(yǎng)”模式為年輕干部搭建成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。
堅(jiān)持“常規(guī)式”培養(yǎng)，筑牢年輕干部思想根基。林業(yè)局黨委深入推動(dòng)廣大黨員干部，尤其是年輕干部學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的重要會(huì)議精神，系統(tǒng)掌握習(xí)近平總書記關(guān)于林草工作的重要論述和指示精神，確保年輕干部在學(xué)習(xí)中深化理論武裝、提升思想境界、增強(qiáng)實(shí)踐創(chuàng)新。通過聘請(qǐng)集團(tuán)組織部和漠河市黨校講師進(jìn)行線上線下授課，確保培訓(xùn)的全面覆蓋。每年對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行普遍培訓(xùn)，建立教育培訓(xùn)臺(tái)賬和個(gè)人培訓(xùn)檔案，引導(dǎo)年輕干部明確自身定位，積極履行職責(zé)，展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為的精神風(fēng)貌。
堅(jiān)持“分層式”培養(yǎng)，提升年輕干部綜合素質(zhì)。林業(yè)局黨委結(jié)合實(shí)際情況，實(shí)施年輕干部能力素質(zhì)提升工程，加大對(duì)“80、85、90”后干部梯隊(duì)的培養(yǎng)選拔力度，通過多種形式提升年輕干部的綜合能力。開展主題演講比賽和黨建知識(shí)競(jìng)賽，檢驗(yàn)和提升年輕干部的統(tǒng)籌謀劃、組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力。全面推行“管理責(zé)任網(wǎng)格化，日?？己朔e累制”，客觀記錄干部履行職責(zé)等情況，作為考核、晉升、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。同時(shí)，將政治素質(zhì)考察融入年度考核、選拔任用及日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，激發(fā)年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步的活力。
堅(jiān)持“一線式”培養(yǎng)，提升年輕干部實(shí)踐能力。建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，構(gòu)建和完善培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化工作機(jī)制，引導(dǎo)年輕干部深入基層、重心下移，積極實(shí)踐探索。采取“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”的方式，將基層一線作為鍛煉成長(zhǎng)的重要途徑，加強(qiáng)工作歷練、積累工作經(jīng)驗(yàn)、補(bǔ)齊短板不足。通過實(shí)踐激發(fā)年輕干部的積極性和主動(dòng)性，打造一支黨性強(qiáng)、能力優(yōu)、作風(fēng)硬的年輕干部隊(duì)伍。選派一名80后優(yōu)秀干部到國(guó)家林草局科技司學(xué)習(xí)鍛煉，先后選派10名優(yōu)秀年輕干部深入林業(yè)局生態(tài)旅游、信訪維穩(wěn)等重要崗位進(jìn)行鍛煉，讓年輕干部在一線“充電賦能”，鼓勵(lì)他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐。年輕干部在各條戰(zhàn)線發(fā)揮著重要作用，抽調(diào)30名年輕干部成功完成了《極限挑戰(zhàn)》第十季的后勤保障工作；蘇百成同志在全國(guó)林草行業(yè)森林消防員職業(yè)技能競(jìng)賽中榮獲個(gè)人全能項(xiàng)目冠軍；多名年輕干部全程參與了在?？谑信e辦的濕地建設(shè)管理創(chuàng)新發(fā)展研討會(huì)的籌備工作，先后有20多名優(yōu)秀年輕干部得到提拔任用。