□黑龍江日報全媒體見習記者 李雪君
從1人到10人，從10人到100余人，近30人從國內(nèi)外回流我省，總部位于哈爾濱市的龍江環(huán)保集團股份有限公司（以下簡稱龍江環(huán)保集團）擁有一個強大的“智囊團”，核心團隊主要成員均來自于哈爾濱工業(yè)大學等國內(nèi)985、211重點高校。眾多高端人才的到來，為提升產(chǎn)業(yè)與企業(yè)核心競爭力發(fā)揮了極大的引領和支撐作用。
龍江環(huán)保集團是一家集投資、建設和運營一體化、專業(yè)化的水務環(huán)保企業(yè)，是上海實業(yè)（集團）有限公司作為實際控股人的中外合資、混合所有制上市公司。作為全省水務環(huán)保龍頭企業(yè)，龍江環(huán)保集團充分發(fā)揮污水處理、污泥處置、城市供水等眾多公共職能，專注做好“水文章”。目前，龍江環(huán)保集團水處理規(guī)模近500萬噸/日，污泥處置規(guī)模超過1300
人才頭腦風暴創(chuàng)造出的領先技術(shù)和解決方案，讓企業(yè)持續(xù)加快發(fā)展步伐，龍江環(huán)保集團先后獲得“全國五一勞動獎狀”“全國節(jié)能減排先進單位”“國家生態(tài)環(huán)境科普基地”等多項榮譽稱號。
近年來，隨著龍江環(huán)保事業(yè)的蓬勃發(fā)展，人才“磁吸效應”愈加明顯，大批年輕人才紛紛涌入龍江環(huán)保集團?！叭瞬啪?，事業(yè)興。企業(yè)要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方?！饼埥h(huán)保集團人力資源部總經(jīng)理劉林介紹，正是基于這樣的認識，龍江環(huán)保集團在人才工作上大膽嘗試、不斷探索，建立了完善的“選、用、育、留”機制。“‘選’是通過與國內(nèi)知名人力資源招聘平臺合作，招聘專業(yè)管理與技術(shù)人才，校園宣講吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，后備干部選拔建立人才梯隊；‘用’是建立了完整的職位晉升體系，包括管理系列、技術(shù)系列、技能系列，給各類人才提供了廣闊的發(fā)展空間；‘育’是強化培訓考核，注重能力提升。通過管理干部專項考評、專業(yè)技術(shù)人員培訓、崗位技能大賽等多種形式，對各級人才開展教育培訓；‘留’是平臺留人、政策留人、文化留人?！?/span>
畢業(yè)后一直在北京工作的白宇，今年也選擇從北京回到了黑龍江：“東北的機會也很多，而龍江環(huán)保集團是東北水務環(huán)保行業(yè)的領軍企業(yè)，發(fā)展前景廣闊，企業(yè)還會經(jīng)常性組織開展業(yè)務培訓，這些業(yè)務培訓對我自身成長和職業(yè)生涯規(guī)劃的提升有很大幫助和促進作用?！?/span>
“提供平臺，創(chuàng)造機會，人盡其才，才盡其用”。在龍江環(huán)保集團，完備的軟硬件讓人才成長有了豐厚的土壤。除了厚培頂尖人才發(fā)展土壤，龍江環(huán)保集團還持續(xù)營造有利于人才創(chuàng)新的大平臺、大場景、大環(huán)境。2021年，龍江環(huán)保集團積極響應國家“碳達峰”“碳中和”發(fā)展戰(zhàn)略，第一時間成立“城市水務行業(yè)碳經(jīng)濟研究院”，全面開展水務行業(yè)碳減排及碳經(jīng)濟研究攻關，在水環(huán)境保護領域?qū)崿F(xiàn)減污降碳協(xié)同增效。企業(yè)人才聚集成勢，以人才優(yōu)勢持續(xù)提高研發(fā)效率，一批在國內(nèi)外發(fā)展的科技人才被新技術(shù)和新機遇所吸引，回到龍江施展他們的才華，尋找個人發(fā)展的新機遇。
近日剛剛?cè)肼氀邪l(fā)中心的鄧雨鑫，是地地道道的黑龍江人，曾留學英國，畢業(yè)于蘭克斯特大學。興趣使然，鄧雨鑫在大學階段所學專業(yè)就是“碳中和”領域的研究，而今也是被集團“碳中和”發(fā)展從海外吸引而來?！凹瘓F非常重視‘碳中和’研究，有非常強大的導師和研發(fā)團隊，發(fā)展空間廣闊。”鄧雨鑫說。
強大的人才隊伍保證了企業(yè)的戰(zhàn)斗力和先進性，由此催生的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和成才氛圍，又吸引著源源不斷的人才聚焦龍江環(huán)保集團。截至目前，龍江環(huán)保集團擁有高端人才100余人，其中博士人員3名，本科學歷及以上占比57%，碩士學歷及以上占比23%，從國內(nèi)外回流人才近30人?！拔覀?nèi)栽诓粩鄶U大各類人才團隊的梯隊建設，越來越多的國內(nèi)外一流大學畢業(yè)生和優(yōu)秀人才正在加入我們這個大家庭?！眲⒘终f。
