黑龍江經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊（張桂芝 記者馬朝林）大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司古蓮河露天煤礦始終把“以人為本”作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，創(chuàng)建了以“兩辦法一機(jī)制”為核心的職工服務(wù)管理體系，全心全意提高職工的幸福指數(shù)。
堅(jiān)持以服務(wù)職工為導(dǎo)向，制定了《古蓮河露天煤礦職工慰問管理辦法》，細(xì)化了辦法的管理、標(biāo)準(zhǔn)和流程，涵蓋了職工結(jié)婚、生育、生病、退休（離崗）、去世（包括直系親屬去世）等方面，當(dāng)職工發(fā)生以上情況時(shí)，由所在部門如實(shí)填寫申請(qǐng)慰問表，連同佐證材料上報(bào)至礦工會(huì)審批，由礦工會(huì)對(duì)職工或者親屬進(jìn)行慰問，為職工提供實(shí)實(shí)在在的“暖心”服務(wù)，讓廣大職工感受到工會(huì)組織真情實(shí)意全面關(guān)懷。自本辦法實(shí)施以來，礦工會(huì)共落實(shí)各項(xiàng)慰問金17.9萬元。
立足救急助難，針對(duì)因子女入學(xué)、遭遇突發(fā)性疾病和突發(fā)性事件等暫時(shí)性致困的職工家庭，制定了《古蓮河露天煤礦職工應(yīng)急關(guān)愛基金管理辦法》，采取“行政拿大頭、工會(huì)出小頭、職工齊眾籌”的方式，設(shè)立關(guān)愛基金，在職工急難愁盼間及時(shí)伸出援手，為職工救急、救困、救難，切實(shí)解決因一個(gè)意外、一次大災(zāi)、一場大病壓倒一個(gè)職工家庭問題，截至目前，已啟動(dòng)關(guān)愛基金0.8萬元救急一名肝衰竭職工，成功解困一個(gè)家庭。
本著“關(guān)注教育、關(guān)懷職工、關(guān)愛子女”的原則，堅(jiān)持愛心助學(xué)，建立了《古蓮河露天煤礦職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制》，向被重點(diǎn)高校錄取的職工子女灑下“及時(shí)雨”，采取公開、公示、集體研究的形式，視情況、按條件給予不同金額的升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，支持職工子女完成學(xué)業(yè)。堅(jiān)持福澤子女、潤物無聲，讓愛心代代相傳，幫助更多的礦山“好孩子”實(shí)現(xiàn)更高的人生理想和目標(biāo)，培養(yǎng)更多品學(xué)兼優(yōu)的優(yōu)秀人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)已獎(jiǎng)勵(lì)職工子女4名，共發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金1.6萬元。
