黑龍江日報訊（黑龍江日報全媒體記者郭銘華）近日，省人社廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳聯(lián)合出臺了《黑龍江省深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實施方案》，重新修訂印發(fā)了《黑龍江省農(nóng)業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價標準》，全面啟動了農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作。
《實施方案》堅持“宏觀穩(wěn)定、微觀靈活”的原則，全面承接國家改革任務(wù)，結(jié)合我省實際進行了細化創(chuàng)新，提出了“健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、銜接評價與使用、強化服務(wù)監(jiān)管”五方面改革任務(wù)；同時，落實國家分類推進人才評價機制改革要求，根據(jù)國家《農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評價基本標準》，重新修訂印發(fā)了《評價標準》，結(jié)合我省農(nóng)業(yè)技術(shù)人員隊伍實際進行了細化、量化和創(chuàng)新。
遵循農(nóng)業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律，堅持把品德放在首位，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻，重點評價技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定、決策咨詢、解決實際問題等方面的能力。突出對代表性成果的評價，不搞簡單量化評價，重大原創(chuàng)性研究成果
《評價標準》主要包括“申報條件”和“評審條件”。在“申報條件”方面，對國家規(guī)定的學歷、資歷等基本條件保持不變，增加了被聘在崗、考核合格等基本要求。在“評審條件”方面，把國家政策性、導向性要求盡可能在評價標準中具體體現(xiàn)，對于適用全省各類從事農(nóng)業(yè)技術(shù)的人員，重點評價農(nóng)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定、決策咨詢、解決實際問題等方面的能力；對于適用在基層一線從事農(nóng)業(yè)技術(shù)的人員，重點評價新品種、新技術(shù)、新裝備、新模式的推廣和應(yīng)用情況，以及參與農(nóng)業(yè)農(nóng)村管理服務(wù)情況，撰寫的與本專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的項目規(guī)劃設(shè)計、實施方案或研究報告，取得的經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益等均作為評審的依據(jù)。《評價標準》將從2022年度開始施行。
改革提出了綜合運用考試、評審、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，對農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平進行有效評價。職稱評審實行按系列統(tǒng)一評價，也可根據(jù)不同專業(yè)、不同層級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進行分組或分類評價。在國家政策要求基礎(chǔ)上，特別提出了“正高級職稱一般采取專家評議和面試答辯相結(jié)合的評價方式”，進一步增強評價的針對性和有效性。
落實中央人才工作會議精神，建立不拘一格選拔人才、促進優(yōu)秀人才脫穎而出的評價機制，優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才可不受學歷、資歷等條件限制申報破格晉升高級職稱，通過創(chuàng)新評價機制，不求全責備、不論資排輩、不一把尺子衡量，形成并實施有利于農(nóng)業(yè)技術(shù)人員潛心研究和創(chuàng)新的評價制度，鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)村振興發(fā)展中不斷提高知識更新、技能升級、素質(zhì)拓展能力。
按照“定向評價、定向使用”的高級職稱管理制度，在縣（市）及以下單位工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員可本著自愿的原則，申報“基層”副高級職稱，評審?fù)ㄟ^后在縣（市）及以下定向使用；符合相關(guān)條件，可按規(guī)定申報農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員。申報“基層”副高級職稱人員標準適當降低，可將為農(nóng)民生產(chǎn)生活、農(nóng)村社會服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、重大動植物疫病防控、農(nóng)業(yè)機械化、農(nóng)業(yè)重大災(zāi)害處置提供技術(shù)支撐和服務(wù)保障，在農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、農(nóng)村發(fā)展繁榮、農(nóng)民增收致富等方面貢獻作為重要評價內(nèi)容，激勵引導優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人員扎根基層、建功立業(yè)。
