黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（馬蕊 崔紅霞）林地職能分開后，人力資源工作面臨人員更替、政策更新的問題，為了更好地開展工作，相互學習、取長補短，近日，大興安嶺林業(yè)集團公司新林林業(yè)局人力資源開發(fā)科與塔河、松嶺、呼中等林業(yè)局人力資源開發(fā)科進行工作業(yè)務(wù)交流。
業(yè)務(wù)交流人員采取召開座談、現(xiàn)場觀摩、實地講解等方式進行交流。大家擺困難、談心得、講體會，暢所欲言，對工作中存在的重點難點問題相互交流，借鑒經(jīng)驗，相互促進。
此次活動是對人事檔案、勞動工資、人力資源調(diào)配、職稱聘任、勞動關(guān)系、社會保險和住房公積金管理等工作中，面臨的重點難點問題進行業(yè)務(wù)學習交流，交流內(nèi)容豐富、全面具體、針對性強、重點突出、效果明顯。所有參加此次活動的人員非常珍惜這次難得的學習交流機會，在交流學習期間，能夠認真研究，深入思考，充實自己，真正的做到了學有所思，學有所得。
通過交流活動，大家紛紛表示收獲很大，感觸頗深，在學習了兄弟單位的成功經(jīng)驗的同時，也找準了自身存在的差距不足，進一步更新觀念，歸納提煉出符合本局局情的人力資源管理機制，為今后工作的順利開展打好堅實的基礎(chǔ)。
